Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - studia z EFS
Cel
Celem studiów jest doskonalenie wiedzy teoretycznej oraz umiejętności praktycznych uczestników z zakresu szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi. W ramach prowadzonych zajęć słuchacze będą mieli możliwość zapoznania się z zasadami tworzenia i funkcjonowania nowoczesnych systemów kadrowych, a także rozwijania swoich umiejętności interpersonalnych niezbędnych w konstruowaniu i wdrażaniu efektywnej polityki kadrowej przedsiębiorstw.
Korzyści
Słuchacze zdobędą specjalistyczną wiedzę na temat zarządzania zasobami ludzkimi, a także praktyczne umiejętności interdyscyplinarne niezbędne w pracy zawodowej w działach kadr. Dowiedzą się w czym tkwi istota skutecznego kierowania ludźmi, w jaki sposób pozyskiwać pracowników, jak dobierać metody efektywnej motywacji, organizować profesjonalne szkolenia pracownicze, utrwalać pożądane postawy wobec pracy, a także jak kontrolować funkcję personalną oraz jak doskonalić zarządzanie zasobami ludzkimi. Zajęcia mają w dużej mierze charakter praktyczny, równolegle z wykładami prowadzone są zajęcia warsztatowe oraz treningi interpersonalne.
Uczestnicy
Adresatami studiów mogą być absolwenci szkół wyższych dowolnych kierunków i specjalności, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę w mikro, małym, średnim lub dużym przedsiębiorstwie lub osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą kwalifikowaną jako mikroprzedsiębiorstwo lub małe przedsiębiorstwo. Program skierowany jest do osób odpowiedzialnych za zarządzanie zespołami pracowników, ale także do tych, którzy są zainteresowani zdobyciem umiejętności z zakresu zarządzania personelem.
Kadra
Wykładowcami studiów podyplomowych są nauczyciele akademiccy z Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku, Uniwersytetu Gdańskiego, a także praktycy z firm consultingowych i doradczych. Są wśród nich ekonomiści, prawnicy i psychologowie: J. Fryca, E. Ignaciuk, , A. Szewczyk, A. Budrewicz-Góralczyk, A. Blajer-Gołębiewska, M. Bednarek, B. Kłusek-Wojciszke, A. Bosak, M. Chociej, E. Żurek
Program Studiów
1) Wprowadzenie do problematyki zarządzania zasobami ludzkimi – 16 godz.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi w systemie zarządzania organizacją
• Style kierowania a zarządzanie zasobami ludzkimi
• Stereotypy płci w środowisku pracy
2) Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi – 20 godz.
• Formy zatrudnienia i ich podstawa prawna
• Prawo pracy
• Ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i emerytalne pracowników
• Opodatkowanie pracy i wynagrodzeń
• Ochrona danych osobowych
3) Funkcjonowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi – 68 godz.
• Analiza pracy i planowanie zatrudnienia
• Pozyskiwanie zasobów ludzkich i analiza dokumentów aplikacyjnych
• Systemy motywacyjne
• Systemy szkoleń i rozwoju pracowników
• Systemy ocen pracowników
• Organizacja procesów personalnych
• Restrukturyzacja zatrudnienia
• Systemy kontroli funkcji personalnej
4) Doskonalenie umiejętności interpersonalnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi – 48 godz.
• Doskonalenie komunikacji - Komunikacja interpersonalna
• Doskonalenie współpracy zespołowej - Przekraczanie stereotypów we współpracy zespołowej. Przywództwo transformacyjne
• Doskonalenie szkoleń - Profesjonalna autoprezentacja
• Doskonalenie zarządzania czasem - Trening strategicznego planowania kreatywności zawodowej
• Negocjacje i mediacje w sprawach pracowniczych - Rozwiązywanie konfliktów
• Wewnętrzny coaching menedżerski
5) Seminarium projektowe – 8 godz.
6) Gra biznesowa – 16 godz.
Forma zaliczenia - projekt
Zasady Rekrutacyjne do projektu Lider przyszłości
Więcej szczegółów znajdziesz na: