Psychologia Biznesu z certyfikatem Franklin University

"Wybierając studia podyplomowe kierowałam się przede wszystkim programem nauczania. WSB nie jest jedyną uczelnią oferującą studia na kieruku jaki wybrałam, ale zdecydowanie najlepszą" Dagmara Hofman Słuchaczka studiów podyplomowych

Cel
Celem studiów jest przekazanie słuchaczom wiedzy niezbędnej w skutecznym kierowaniu ludźmi i zarządzaniu kontaktami zawodowymi. Szczególny nacisk jest położony na wytrenowanie u słuchaczy praktycznych umiejętności przydatnych w codziennej działalności, takich jak: skuteczne wywieranie wpływu, sztuka przekonywania innych, zdolność praktycznej selekcji i oceny pracowników, zręczność w rozwiązywaniu konfliktów, umiejętność motywowania.

Adresaci
Studia przeznaczone są do menedżerów aktywnie działających w biznesie, których praca dotyka kontaktów z ludźmi-zarówno w aspekcie kierowania, jak i współpracy z nimi bez zależności służbowych. Program jest adresowany do młodych, mniej doświadczonych ludzi biznesu, którzy przez wzmocnienie swoich umiejętności z zakresu psychologii chcą poprawić swoją pozycję na rynku pracy.

Certyfikat Franklin University
W ramach specjalności/kierunku moduły Creative problem solving oraz Creative problem solving prowadzone są według materiałów dydaktycznych i metodologii Franklin University z wykorzystaniem case study i ćwiczeń z rynku amerykańskiego. Moduł kończy się zaliczeniem testu sprawdzającego. Słuchacze mają możliwość wykupienia certyfikatu potwierdzającego zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności dostosowanych zarówno do rynku polskiego jak i zagranicznego. Opłata za certyfikat wynosi 250 zł.
Więcej informacji

Korzyści
Absolwenci studiów poznają narzędzia psychologiczne, wytrenują skuteczne taktyki negocjacyjne i mediacyjne, zidentyfikują typowe zachowania konsumenckie oraz tajniki psychologii reklamy. Zajęcia umożliwią uczestnikom podniesienie kompetencji w zakresie zarządzania sobą i zespołem, wdrażania w firmie wybranych elementów polityki personalnej, radzenia sobie z konfliktem oraz psychomanipulacją. Dzięki treningom komunikacji, prezentacji, wystąpień publicznych, studia rozwiną u słuchaczy umiejętności interpersonalne, tak pożądane w profilu nowoczesnego menedżera.

Kadra
Pracownicy UG i innych placówek naukowych, doświadczeni praktycy, konsultanci, psychologowie: prof. dr hab. B. Jeliński, dr M. Łosiewicz, dr P. Radziwiłowicz, mgr A. Popławska, mgr K. Grabowski, mgr A. Gapińska, mgr M. Chociej.
Opiekun merytoryczny: dr B. Kłusek–Wojciszke.

Razem liczba godzin - 198 w tym:

• Dwa moduły programowe kończące się certyfikatem Franklin University (2 x 12godz.)
• Dwa szkolenia dodatkowe (2x6 godz.)
• Projekt (16 godz.)

Program

• Wybrane zagadnienia psychologii ogólnej i społecznej (14 godz.)
• Techniki wpływu społecznego (6 godz.)
• Creative problem solving – z certyfikatem Franklin University (12 godz.)
• Sztuka perswazji i przemawiania. Trening prezentacji i wystąpień publicznych (16 godz.)
• Techniki komunikacji w biznesie (14 godz.)
• Umiejętności negocjacyjne i mediacje. Twórcze rozwiązywanie konfliktów (14 godz.)
• Inteligencja emocjonalna (8 godz.)
• Proces rekrutacji i selekcji jak wybrać najlepszych (12 godz.)
• Przywództwo i władza (8 godz.)
• Motywowanie pracowników (8 godz.)
• Praca zespołowa jako skuteczna strategia organizowania pracy (16 godz.)
• Doskonalenie zarządzania czasem. Trening strategicznego planowania aktywności zawodowej (12 godz.)
• Coaching and mentoring - z certyfikatem Franklin University (12 godz.)
• Stres i wypalenie zawodowe w pracy aktywny trening antystresowy(8 godz.)
• Etykieta biznesu, czyli międzynarodowy język kurtuazji (8 godz.)
• Projekt (16 godz.)
   

Propozycja szkoleń dodatkowych:

• Psychologia zachowań w biznesie
• Joga jako element relaksacji
   

Program szczegółowy

Forma zaliczenia
Dwa testy semestralne sprawdzające wiedzę teoretyczną oraz egzamin końcowy polegający na obronie projektu.